Ne jetez pas votre ordinateur par la fentre, il peut encore vous servir pour traiter et grer la paie de votre entreprise. Chez PayFit, pour chaque fiche de paie mise, nous proposons un rcapitulatif visuel des principales informations prsentes sur la fiche de paie "conventionnelle". Recevez des fichiers importants transmis par vos employs (feuille de temps, compte de dpenses, grille de vacances) Prparez les documents espace personnel. Elle est exclusivement la charge de l'employeur. Bestpaye: Logiciel de fiche de paie en ligne (Bulletins de salaire) Modle Bulletin de salaire Excel gratuit Fiche de paie en ligne PayFit vous explique. Vos services ENSAP. Ce programme de fidlit vient couronner . Tarifs sur devis. Vous retrouverez le logo de votre secrtariat social sur votre propre fiche de paie. Il indique la rmunration laquelle le salari a le droit, mensuellement, pour le travail accompli sur la priode de travail, avant la dduction des diffrentes cotisations sociales. Soyez vigilant sur ce point. Depuis 2017, lemployeur peut dsormais mettre en place la dmatrialisation du bulletin de paie, sans autorisation pralable de ses salaris. Idem du ct du support ou de l'accs un expert de la paie, qui seront souvent trs limits si vous optez pour un logiciel de paie gratuit. Cest l'employeur que revient le rle de retirer la somme convenue par limpt directement la source des revenus, cest--dire sur le salaire net imposable. Votre abonnement na pas pu tre pris en compte. Comprendre une fiche de paie en moins de 5 minutes Logiciel facile d'utilisation et intuitif pour vos facilit la ralisation des paies et du journal comptable de paie. Pour vous donner un ordre dides, Sage Business Cloud Paie est disponible partir de 559 HT/mois pour 30 salaris. Toutes les conventions collectives (ex : celles du BTP) ne sont pas forcment prises en charge par chaque logiciel. assurance maladie, maternit, invalidit, dcs ; contribution solidarit autonomie (CSA) : charge patronale destine financer lautonomie des personnes ges et handicapes (cest la contrepartie employeur du Lundi de Pentecte) ; contribution au dialogue social : charges patronales pour le fonds qui finance les organisations syndicales ; cotisation pour les accidents du travail : cotisation qui couvre les risques accidents du travail, les maladies professionnelles et les accidents du trajet ; contribution au fonds national d'aide au logement (FNAL) : charge patronale pour laide au logement ; versement mobilit ou versement transport (uniquement pour les entreprise dau moins 11 salaris dans un primtre de transport urbain) ; cotisation assurance garantie des salaires (AGS) : cotisation qui permet, en cas de redressement ou liquidation judiciaire, le paiement de lintgralit des salaires aux salaris de lentreprise ; cotisation mutuelle : la mutuelle est obligatoire pour toutes les entreprises.
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